「ESG永續發展就是職場競爭力」特邀永續發展協會主任委員 John 徐嘉宏主講」 | 淨零減碳 | 頭路樂。職涯。學習。諮詢 career-paradise |線上職涯規劃諮商與企業客製化方案－新竹林依晨

●ESG在近年已成為熱門討論話題，許多上市企業也在朝向淨零減碳方向走，坊間也有很多ESG管理師的職缺，參加工作坊剛好可以做為增添自己未來職涯發展的參考方向。
●過往聽到ESG與上市公司政策息息相關，對於個人的職涯發展或未來升遷會有一些影響；多多了解，更利於學習新的資訊。
●下班後實際參加《ESG永續發展就是職場競爭力》線上講師分享心得、整體感受，受到ESG工作坊內容的應用於職場之影響，對於這些可以分享與回饋給公司協助開發同仁。更利於了解市場上資源動向。
●這次開創《ESG永續發展就是職場競爭力》是《頭路樂》的經驗與服務內容，除了各式工作坊實用課程，《頭路樂》還有1對1線上職涯規劃諮商與企業客製化方案等服務；

頭路樂主辦作為本次線上講堂開場後，由永續發展協會主任委員John徐嘉宏老師開始解說《ESG永續發展就是職場競爭力》

簡報均已圖像區分規範，更了解資訊。

ESG永續發展老師列出七大項合作、營運、方向等，讓其符合其上市條件公司朝方向規畫與前進。增進企業競爭優勢。

SASB此表可以協助觀眾，了解目前環境政策面對於上市公司的期許；消費品、醫療產業、科技業等，使用器材會使用到大量電器增生許多碳排放。未來政策與企業不光只是追求擴大產能，業績強強滾等；也需要符合ESG的永續發展條件與期待。

現行上市企業，更以《永續發展》作為企業目標方向之一；源於2004年聯合國全球契約組織聯合20家金融機構所發布一篇《關懷者勝(Who cares Wins)》的提倡書；呼籲金融機構於投資研究過程中，應更重視上市公司在環境、社會與治理相關面的具體表現。

聯合國永續發展目標SDGs，其也引出共17項；進行宣導，也讓各區域政策考量到永續發展標。

GRI Standards與永續報告書，更指出上市公司應每年參考全球永續性報告協會(Global ReportingIn,GRI)，發布之適用準則，行業準則及重大主題準則編制一年度之永續報告書。須參酌永續會繼委員會(SASB)準則，考量此產業特性，訂定產業重大性及投資人關注之永續相關指標；也需參酌氣候相關財務揭露建議(TCFD)準則，規範應編制永續報告書企業應揭露氣候相關資訊。其也說明上市公司之規模20億以上未滿50億為首年度編制永續報告書。名列相關法規與行業別。